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| [ 索引号 ] | 115001117688942832/2020-00004 | [ 发文字号 ] | 雍溪府发﹝2020﹞5号 |
| [ 主题分类 ] | 劳动、人事、监察 | [ 体裁分类 ] | 公文 |
| [ 发布机构 ] | 大足区雍溪镇 | [ 发布日期 ] | 2020-02-03 |
| [ 成文日期 ] | 2020-01-20 | [ 有效性 ] |
| [ 索引号 ] | 115001117688942832/2020-00004 |
| [ 发文字号 ] | 雍溪府发﹝2020﹞5号 |
| [ 主题分类 ] | 劳动、人事、监察 |
| [ 体裁分类 ] | 公文 |
| [ 发布机构 ] | 大足区雍溪镇 |
| [ 发布日期 ] | 2020-02-03 |
| [ 成文日期 ] | 2020-01-20 |
| [ 有效性 ] |
关于印发《公益性岗位规范管理制度》的通知
重庆市大足区雍溪镇人民政府
关于印发《公益性岗位规范管理制度》的通知
各村（社区）：
按照市人力社保局、市财政局《关于印发<重庆市公益性岗位开发和管理办法>的通知》（渝人社发〔2016〕239号）和区人力社保局、区财政局《关于转发<重庆市公益性岗位开发和管理办法>的通知》（大足人社发〔2017〕233号）文件精神，为确保我镇公益性岗位人员在工作中的规范运行和日常监管，充分发挥公益性岗位的社会效能，现结合我镇实际，特制定如下管理制度。
一、总体原则：聘用公益性岗位人员由镇劳动就业和社会保障服务所按照“公开、公平、公正、透明、择优录用”的原则，严格招聘程序，统一集中招聘，集中分配工作岗位。
二、由聘用人员本人完成工作，不得出现冒名顶替、人岗不符的情况，具体工作内容由各用人部门、各村社区负责。
三、严格人员日常考核考勤，不出现有岗无人、虚设岗位问题，具体工作考勤由各用人部门、各村社区负责。
四、及时准确发放补贴待遇，不出现资金截留或挪作他用问题，由重庆北部人力资源管理有限公司具体实施。
五、公益性岗位人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。档案资料规范到位，不得出现有人无档、有档不全问题。
六、严格日常督査检查，不出现聘用人员脱岗、离岗、不按时上岗等问题。镇社保所每季度不定期进行岗位人员抽查，核实各部门、各村社区公益性岗位人员具体工作情况。
七、公益性岗位人员，必须遵循镇社保所制定的管理办法进行统一管理，同意分配工作。拒绝上岗安排的，镇社保所向镇党委政府提出申请解除劳动合同，并报区就业局相关科室备案。
八、公益性岗位考勤管理制度
（一）病假、事假制度
公益性岗位人员病假、事假参照雍溪镇干部职工考核办法中规定执行。凡连续15日或年累计30日不上岗工作的，予以辞退。
（二）考勤制度
1、工作作息时间：公益性岗位人员采取手动签到签退，上班时间为早上9：00—下午5：00，周末双休。
2、公益性岗位人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
重庆市大足区雍溪镇人民政府
2020年1月20日
