中共重庆市大足区委办公室

重庆市大足区人民政府办公室

关于印发《重庆市大足区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知

各镇街党（工）委和人民政府（办事处），区委各部委，区级国家机关各部门，各人民团体，有关单位：

《重庆市大足区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》经中共重庆市大足区委机构编制委员会办公室审核，中共重庆市大足区委机构改革协调小组审议后，已报区委、区政府批准，现予印发。

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中共重庆市大足区委办公室

重庆市大足区人民政府办公室

2019年3月31日

重庆市大足区人力资源和社会保障局

职能配置、内设机构和人员编制规定

第一条　根据党的十九大精神、党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《深化党和国家机构改革方案》和市委、市政府批准的《重庆市大足区机构改革方案》，制定本规定。

第二条　重庆市大足区人力资源和社会保障局（以下简称区人力社保局）是区政府工作部门，为正处级。

第三条　区人力社保局的主要职责是：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）组织实施人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。贯彻实施面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻就业援助政策，牵头实施高校毕业生就业政策。

（四）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织实施技能人才培养、评价、使用和激励政策。组织实施紧缺优秀人才的引进工作，负责人才国际交流合作有关工作。负责专家、高层次人才服务工作。

（五）会同有关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（六）综合管理全区表彰奖励工作，承办上级表彰奖励的评选推荐工作。配合相关部门承办区政府干部任免事项。

（七）会同有关部门贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（八）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，落实养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

（九）组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，推动落实相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）负责人力社保行业安全生产监管职责，负责管辖领域安全生产工作。

（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。

第四条　区人力社保局设下列内设机构：

（一）办公室。负责机关日常运转；承担政务信息、政务公开、机关文电、会务、安全、机要、保密、档案、机构编制、目标管理、行政后勤等工作；组织办理人大、政协议案、提案；承担本单位离退休人员管理服务工作；负责人力资源和社会保障系统行风建设日常工作。

（二）财务科。负责本单位经费的预算、决算及财务管理；负责单位职工社会保险、公积金缴纳相关工作；负责职工津补贴发放工作；负责财务核算工作；负责单位固定资产核算管理工作。

（三）就业和人才促进科。综合协调人力资源和社会保障领域人才工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；组织实施乡村人才振兴工作，负责人才国际交流合作有关工作，负责高层次人才服务工作；拟订就业创业规划、年度计划、就业创业政策；负责指导和管理人力资源市场、公共就业创业服务、职业技能培训、职业技能鉴定工作；负责机关事业单位工勤人员职业技能等级考核工作；根据授权承办区级表彰奖励活动，承办上级表彰奖励的评选推荐工作；配合相关部门承办区政府干部任免事项。

（四）事业单位人事管理科。负责全区事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理事项；负责全区事业单位人事制度改革的组织实施工作；按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，负责事业单位工作人员的教育培训工作。

（五）专业技术人员管理科。综合管理全区专业技术人员队伍建设和职称改革工作，指导专业技术人员继续教育工作；负责专业技术职务资格评审和职称考试工作；承担专业技术人才规划、培养、评价、使用和激励等工作，协助搞好专业技术人员聘后管理工作；负责高级专门人才的规划、选拔、培养和管理工作；负责专家的管理服务工作；承担区职称改革工作领导小组办公室日常工作。

（六）劳动关系科。牵头构建和谐劳动关系，负责劳动关系相关政策宣传和落实；贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责全区企业集体合同审核和工资集体协商工作，指导企业职工档案规范管理；指导企业制订企业职工分流、安置办法，负责区内企业经济性裁员的备案工作；落实企业职工收入分配宏观调控政策，加强对国有企业工资分配的指导和监督。

（七）机关事业单位工资福利管理科。综合管理机关、事业单位在职工作人员的工资福利工作；负责机关、事业单位在职人员工资制度改革的实施、正常晋升工资、规范公务员津补贴、事业单位绩效工资、职务变动工资调整等审批、工龄认定、工资统发审核及工资统计等工作；监督检查机关事业单位执行职工工作时间、年休假制度、探亲假制度、职工福利制度等工作。

（八）退休人员管理科。综合管理全区机关、企事业单位退休人员工作。承担全区机关、企事业单位工作人员及灵活就业人员等参保人员退休审批、劳动能力等级鉴定及相关政策解答工作，负责易地退休干部安置管理和服务工作；承担区劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

（九）政策法规科。组织实施普法宣传教育工作；承担规范性文件合法性审查工作；牵头办理涉及本单位的行政复议、行政诉讼等法律事务；指导开展劳动人事争议调解及预防工作；负责劳动人事争议调解员、仲裁员的培训和监督管理工作；负责基层调解组织的建设和业务培训工作。

（十）劳动保障监察科。组织开展劳动保障监察工作；规范指导和监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；负责劳动保障监察员的管理工作；牵头协调处理劳动者维权工作，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件；承担劳动保障法规宣传教育，提供劳动保障监察信息和政策咨询服务工作。

（十一）社会保险科。负责养老、工伤、失业保险政策宣传工作；负责指导和监督养老、工伤、失业保险经办机构的工作；负责拟订养老、工伤、失业保险年度工作计划、实施方案、年度基金的预算、决算方案和各项管理规章制度；指导辖区内机关、企事业单位及各类人员参加养老、工伤、失业保险；负责工伤认定工作。

（十二）行政审批科。负责局行政审批事项的规划和调研工作；组织协调有关行政审批事项的联合审批工作；负责行政审批事项的咨询、项目申报要件材料审查、行政审批项目的受理和办理结果的反馈工作；负责本系统驻行政服务中心窗口的运行管理；负责局行政审批事项的协调和日常监督工作。

（十三）群众工作科。贯彻落实国家信访条例和重庆市信访条例；负责社会综合治理工作；负责处理来信办理、来访接待工作；组织协调处理涉及领域有重大影响的群体性突发事件；综合分析信访信息并提出处理建议；督促检查信访事项处理和落实情况。

（十四）社会保险基金监督科。依法监督养老、工伤、失业保险基金监督制度、运营政策及运营机构资格标准，并组织查处重大案件；负责养老、工伤、失业保险基金监督人员和经办机构稽核人员的培训和监督管理；承担区社会保险监督委员会办公室日常工作。

机关党委。负责局机关和直属单位党的建设和群团工作。

第五条　重庆市大足区人力社保局人员编制及领导职数略。

第六条　重庆市大足区人力社保局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

第七条　本规定由中共重庆市大足区委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中共重庆市大足区委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

第八条　本规定自2019年3月31日起施行。

中共重庆市大足区委办公室               2019年3月31日印发