因工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制应急救援队员1名，派往某行政机关单位专职承担抢险救援、隐患巡查、应急值守等相关工作。现将招聘方案公布如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、身体素质过硬、专业能力突出的用人标准，采取笔试、面试、体能、体检、政审相结合的方式进行。

二、招聘岗位和名额

应急救援队员1名

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，政治立场坚定，品行端正、服从指挥、无不良嗜好。

2.身心健康，无心脏病、高血压、传染病、恐高症等不适宜高强度救援作业疾病，身体素质过硬，吃苦耐劳、甘于奉献，能够长期承担急、难、险、重抢险救援任务；高温汛期、节假日等特殊时段必须落实24小时在岗值班备勤，随时奔赴一线处置森林火情、危化泄漏、洪涝、生产安全事故等突发事件，心理素质稳定，抗压能力强。

3.热爱应急救援事业，具备较强专业学习能力，熟悉安全法规、抢险处置流程者优先，能熟练开展隐患排查、现场救援、应急宣传等专业工作。

（二）岗位条件

35周岁及以下（1991年1月1日后出生）；大专及以上学历，持有C照及以上驾驶证；退役军人、持有消防、应急救援相关证书人员同等条件优先录用。

四、有下列情形之一的，不能录用

（一）曾受过刑事处罚、治安管理处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的。

（二）参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的。

（三）曾被开除公职、开除军籍或因严重违纪被单位辞退、退回派遣单位的。

（四）伪造学历、证件、经历、业绩等弄虚作假行为的。

（五）体检、政审不合格，身体素质无法适配应急救援急难险重任务的。

（六）无法接受24小时值班、高强度抢险作业、特殊时段驻勤值守的。

（七）法律法规规定的其他不宜聘用情形。

五、招聘流程

（一）报名

1.报名方式：线上报名。

2.报名材料：《求职登记表》（附件自行下载）按要求填写完成后，将电子版发至邮箱20189984@qq.com;

3.报名时间：2026年7月27日至2026年7月31日。 联系人：聂老师咨询电话：43330261、43723050

（二）资格审查

1.审查材料：应聘者需按要求提供以下材料的原件及复印件1份，同时提交近期一寸免冠彩照2张：

（1）《求职登记表》（需按规范填写，确保信息真实完整）；

（2）本人有效身份证；

（3）户口簿（需包含本人页、首页及增减页）；

（4）毕业证书；

（5）C照及以上驾驶证；

（6）退役士兵、持有应急救援相关资质人员需额外提供退伍证、资格证书等证明材料。

2.应聘者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件、隐瞒不能适承受急难险重等岗位要求或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格，责任由应聘者自负。审查通过者方可进入后续招聘环节，审查结果将通过电话、短信或官方平台通知应聘者，请保持通讯畅通。资格审查结果不设复议环节。

(三)笔试

1.笔试内容：主要考查应聘者的安全法律法规、防灾减灾、危化处置、森林防灭火、应急救援实操常识，题型包括客观题与主观题，重点考察岗位专业适配能力。

2.考试安排：笔试的时间、地点及具体考试要求将提前通过电话、短信或官方平台通知应聘者，应聘者需凭本人身份证参加考试。

3.成绩公布：笔试成绩将在考试结束后1个工作日内通过公司官方网站飞驶特人才网（http://www.fsthr.com/）公示，公示期为1个工作日，应聘者可自行查询。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:2的比例确定进入面试环节的人员名单。

（四）面试

重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司统一汇总笔试通过名单并报送给用工单位，经用工单位考核面试后确定最终进入下一流程人选。

1.面试考核：面试采用结构化面试方式，重点考察吃苦耐劳精神、应急处置思维、专业素养、抗压能力、岗位适配度，同时核实应聘者能否适应高温汛期24小时值班、急难险重救援任务。面试分值为100分，成绩从高到低确认排名，面试成绩将在面试结束后1工作日内通过公司官方网站飞驶特人才网（http://www.fsthr.com/）公示，公示期为1个工作日，应聘者可自行查询。根据面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:2的比例确定进入体测环节的人员名单。

2.面试安排：面试时间、地点及注意事项将通过电话或短信通知进入面试的应聘者，应聘者需按时到场参加，逾期未到视为自动放弃。

（五）体能测试

测试项目：1000米跑

合格标准：单项达标且总分合格方可进入下一环节，体能不合格者直接淘汰，重点检验高强度救援作业身体素质。

组织实施：统一时间、统一场地、现场打分、当场公布。

综合成绩=笔试40%+面试40%+体能测试20%。综合成绩将在体能测试结束后1个工作日内公示，按1:1从高到低确定体检人员。

（六）体检

1.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及应急救援岗位特殊健康要求执行，确保应聘者身体条件能够胜任抢险救灾、24小时值守等高强度工作。

2.体检安排：体检将在区县及以上综合性医院进行，具体体检时间、地点及相关要求将另行通知，应聘者需携带本人身份证按时参加体检，体检费用由应聘者自行承担。

3.体检结果：体检合格者进入政审环节；体检不合格者，将按综合成绩从高到低依次递补。

（七）政审

1.政审方式：由体检合格人员户籍所在地派出所代为开展政审工作，重点审查应聘者的政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况，同步核查是否具备从事工作的综合素养。

2.材料提交：应聘者需配合户籍所在地派出所的政审工作，按要求提供相关证明材料，确保政审工作顺利开展。

3.政审结果：政审合格者确定为拟录用人员；政审不合格者，取消录用资格，空缺岗位按综合成绩从高到低依次递补。

拟录用人员名单将通过飞驶特人才网（http://www.fsthr.com/）进行公示，公示期为2个工作日。公示无异议后，将按规定办理录用手续。本次招聘工作最终解释权归用工单位所有。

六、聘用

对拟聘用人员用工方式采取劳务派遣，即由派遣单位与其签订劳动合同（合同期限2年，试用期2个月），定向派遣至用工单位从事招聘岗位相关工作。岗位需常态化参与一线抢险、夜间值守、汛期驻勤，服从单位统一调度安排。合同期满后，派遣单位结合用工单位对聘用人员履职综合评价，决定是否续签。

七、薪酬待遇

被聘用人员实行劳动合同制，工作人员工资4160元，并按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）一金（住房公积金）。试用期工资按劳动合同法相关规定执行。

八、注意事项

（一）所有应聘者须在规定的报名时间内按照指定的报名方式进行报名，没有按要求报名或通过其他渠道报名的视为无效报名。

（二）通知面试的应聘者须在面试时间前20分钟到面试地点准备，超过面试时间未到者，视为主动放弃面试资格。

（三）应聘者无法出具政审材料或政审材料不合格、自身条件无法适配24小时值班、急难险重救援任务的，不予聘用。

（四）应聘者体检报告不合格且对报告结果持有异议的，可在三日内再次到招录指定医院复检一次，复检结果为最终结果。复检报告不合格的，不予聘用。

（五）在面试之后的招录环节中，如出现拟录用人员主动放弃应聘资格，或体检、政审不合格等情况造成岗位空缺，由用工单位研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。

（六）试用期经考核，无法适应急难险重工作、专业能力不达标、作风散漫的，不予录用。

重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司

2026年7月22日