一、单位基本情况

（一）职能职责

区人力社保局的主要职责是：

（1）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（2）组织实施人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

（3）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。贯彻实施面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻就业援助政策，牵头实施高校毕业生就业政策。

（4）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织实施技能人才培养、评价、使用和激励政策。组织实施紧缺优秀人才的引进工作，负责人才国际交流合作有关工作。负责专家、高层次人才服务工作。

（5）会同有关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（6）综合管理全区表彰奖励工作，承办上级表彰奖励的评选推荐工作。配合相关部门承办区政府干部任免事项。

（7）会同有关部门贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（8）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，落实养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

（9）组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（10）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，推动落实相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（11）负责人力社保行业安全生产监管职责，负责管辖领域安全生产工作。

（12）完成区委、区政府交办的其他任务。

（二）单位构成

重庆市大足区人力资源和社会保障局辖十四个科室和七个下属事业单位：办公室、财务科、就业和人才促进科、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科、劳动关系科、机关事业单位工资福利管理科、退休人员管理科、政策法规科、劳动保障监察科、社会保险科、行政审批科、群众工作科、社会保险基金监督科等十四个科室；重庆市大足区人力资源和社会保障行政执法支队、重庆市大足区劳动人事争议仲裁院（参公）、重庆市大足区人力资源开发服务中心、重庆市大足区干部人事档案管理中心、重庆市大足区职业技能鉴定所、重庆市大足区社会保险事务中心、重庆市大足区就业和人才中心等七个下属事业单位。

二、部门收支总体情况

（一）收入预算：2024年年初预算数7,685.01万元，其中：一般公共预算拨款7,685.01万元，政府性基金预算拨款0万元，国有资本经营预算收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，其他收入0万元。收入较去年减少2,513.52万元，主要是人员经费拨款减少160.19万元，日常公用经费拨款减少117.48万元，项目经费拨款中创业担保贴息减少1,709万元人力社保政策宣传及培训费减少3万元、档案管理运行费减少3万元、劳动能力鉴定经费减少2万元。

（二）支出预算：2024年年初预算数7,685.01万元，其中：社会保障和就业支出5,991.97万元，卫生健康支出96.86万元，农林水支出1,481.00万元，住房保障支出115.18万元。支出较去年减少2,513.52万元，主要是基本支出减少277.67万元，项目支出减少2,235.85万元。

三、部门预算情况说明

2024年一般公共预算财政拨款收入7,685.01万元，一般公共预算财政拨款支出7,685.01万元，比2023年减少2，513.52万元。其中：基本支出1,887.17万元，比2023年减少277.67万元，主要原因单位公用经费定额标准由4万元/人降低为3.2万元/人导致公用经费减少，单位在职人员减少7人导致人员经费减少，主要用于保障重庆市大足区人力资源和社会保障局在职人员工资福利及社会保险缴费，退休人员补助等，保障部门正常运转的各项商品服务支出；项目支出5,797.84万元，比2023年减少2,235.85万元，主要原因是创业担保贴息减少1，709万元、人力社保政策宣传及培训费减少3万元、档案管理运行费减少3万元、劳动能力鉴定经费减少2万元。主要用于促进就业对企业的补助资金、人力社保政策宣传及培训、事业单位干部档案管理等重点工作。

重庆市大足区人力资源和社会保障局2024年无使用政府性基金预算拨款安排的支出

四、“三公”经费情况说明

2024年“三公”经费预算11万元，比2023年减少2.2万元。其中：因公出国（境）费用0万元，与去年持平，主要原因是本部门无因公出国（境）；公务接待费4万元，比2023年减少1.2万元，主要原因是单位倡导节约、厉行节俭，缩减接待费用；公务用车运行维护费7万元，比2023年减少1万元，主要原因是单位倡导节俭、厉行节俭，缩减公车运行费用；公务用车购置费0万元，与去年持平；主要原因是本单位无公车购置安排。

五、其他重要事项的情况说明

1.机关运行经费。2024年一般公共预算财政拨款运行经费160.22万元，比上年减少67.72万元，主要原因为单位倡导节约、厉行节俭，单位公用经费定额标准由4万元/人降低为3.2万元/人导致公用经费减少。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等。

2.政府采购情况。所属各预算单位政府采购预算总额3.60万元：政府采购货物预算3.60万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元；其中一般公共预算拨款政府采购3.60万元：政府采购货物预算3.60万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。

3.绩效目标设置情况。2024年项目支出均实行了绩效目标管理，涉及一般公共预算当年财政拨款5,797.84万元。

4.国有资产占有使用情况。截止2023年12月，所属各预算单位共有车辆2辆，其中一般公务用车2辆、执勤执法用车0辆。2024年一般公共预算安排购置车辆0辆，其中一般公务用车0辆、执勤执法用车0辆。

六、专业性名词解释

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

（四）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（五）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（部门预算公开联系人：秦媛 ，联系方式：023-43767529）