郭丰委员：

您提出的《关于企业用工风险培训的建议》提案已收悉。经研究办理，大足区人社系统以“政策落地、服务提质、法治护航”为核心，通过多维度宣传与精准化服务，推动法律精神转化为企业发展的实际动能。现答复如下：

一、近年来维权工作开展情况

（一）分行业，集中开展宣讲培训。近年来，我局成立了人社领域法规政策宣传领导小组，由主要领导任组长，4位局领导任副组长的宣传小组，并分成五个政策宣讲组，分别深入联系的园区和镇街开展政策集中宣讲，已入企业宣传了56场次；到区内的建筑协会、家居协会、五金协会、餐饮协会、建材协会、龙水商会、中敖商会进行政策讲解与培训12次，主要宣传就业补贴、企业用工风险、社保补贴政策，努力做到所有补贴类政策、服务类政策应宣尽宣。今年4月组织区内相关企业101家开展了薪酬调查和人社政策业务培训，积极向企业宣讲人社领域高频事项的业务政策，企业反响比较好。

（二）分辖区，深入企业上门开展宣传培训。各分管领导带队不定期走访企业，深入企业了解情况和宣讲人社政策。今年各分管领导分片带队到镇街走访企业365家，针对企业开展“一对一”精准服务，主要宣讲就业补贴、企业用工风险、社保补贴等普企政策。人社仲裁、监察的工作人员到企业上门进行宣传20余次，分析讲解企业在工资支付、加班管理、工伤预防、劳动合同解除等疑难问题。

（三）分镇街，全领域开展宣传培训。为了确保人社领域政策全覆盖，在人社局的积极牵头下，组织区级部门和各镇街以及村社区三级配备的341人“就业管家”，发挥好人社专员、劳务经纪人服务基层的作用，深入基层和企业加大劳动用工指导服务力度，指出劳动合同条款漏洞、程序不合法、续签不及时等问题可能存在的劳动纠纷和诉讼风险，指导企业完善内部各种制度。结合打造劳动仲裁、法院、司法、总工会“3+1”的劳动纠纷一站式联处中心的机会，联合行业部门和镇街，发挥基层调解组织的力量，有效地把矛盾化解在源头。今年，案前调解成功200余件。

二、下一步工作重点

（一）常态化抓好宣传培训。联合区法院、区司法局等相关行业部门，协同园区、镇街便民服务中心，邀请风险防控领域劳动法律方面的律师、仲裁员、法官，走进园区、企业，结合实际案例，重点讲解与分析企业用工方面在劳动合同签订、工资支付、加班管理、工伤预防、劳动合同解除等问题，指导企业完善考勤、薪酬等内部管理制度、规范企业生产流程，帮助企业合理安排员工工作时间和休息休假，从而降低企业用工成本。

（二）加强重点行业领域的宣传培训。针对投诉多、经常发生维权的行业和重点企业进行“一对一”精准帮扶，并邀请劳动法律领域的资深律师、金牌调解员、仲裁员，传授如何收集、保存、运用有效的证据，讲解投诉和仲裁程序，指导企业依法完善和规范管理机制，提升企业知法守法用法意识。

（三）积极开展助企业纾困工作。一是用好政策助推市场主体稳岗扩岗。构建常态化援企稳岗帮扶机制，推广使用“免申即享”“直补快办”经办模式，打包办理失业保险稳岗返还、一次性吸纳就业、扩岗补贴等惠企政策，充分释放政策红利，拓宽就业岗位。二是充分保障企业用工需求。发布企业用工需求月调度清单，围绕“246”先进制造业集群体系相关企业主动开展上门服务。建立竣工投产项目用工需求清单，提前做好需求对接、用工储备、岗前培训等工作，确保项目投产即达效。

重庆市大足区人力资源和社会保障局

2025年11月11日

联 系 人：唐良海

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