李泽维代表：

你提出的《关于引进锶盐专业技术人才的建议》（第207号）收悉。经研究办理，现将办理情况答复如下。

近年来，区人力社保局坚持把人才工作摆在更加突出的位置，深入实施科教兴区和人才强区行动计划。目前，全区专业技术人才总量达1万余人，技能人才总量达10万余人。我们主要做了以下工作:

一、广开渠道引人才

一是开展事业单位公开招聘活动。2022年，发布事业单位公开招聘简章12次，招聘594人，完成聘用261人。围绕乡村人才振兴，实施“三支一扶”计划，招募33人赴农村基层从事服务工作。二是积极搭建企业和人才供需平台。唱响“就在大足 职等你来”就业品牌，累计开展线上线下招聘活动25场，2117家企业参与发布招聘信息，提供包含智能制造、医疗、销售、教育、旅游、服务行业、管理领域等就业岗位6.1万个，达成就业意向10990人。三是深入推动高校毕业生就业服务行动。先后开展大学生进企业、技能大师进校园、网络招聘会、职业指导直播课、高校毕业生政策解读直播等系列活动。为高校毕业生提供就业服务2.2万人次，发放各项惠及高校毕业生补贴980余万元，促进3699名高校毕业生实现就业。

二、多措并举育人才

一是深入开展职业培训。面向企业职工、就业重点人群等城乡各类劳动者开展职业技能培训5964人次；在双钱集团、宇海科技、盛泰光电、施密特电梯、凯仁机械等规上企业大力开展钳工、焊工等工种的企业职工技能提升培训2300人次；建成重庆科技职业学院、重庆电信职业学院、区职教中心3个区级乡村驿站助力乡村人才培养；开发雕刻技艺、乡村旅游、种植业、养殖业4个特色工种，扩大了乡村人才培养范围。二是做好技能人才评价工作。建立健全技能人才多元评价体系，推进评价机构建设，做好指导服务工作。鉴定评价5225人次，通过鉴定评价获证4901人，其中获得技能等级证3215人、专项证书1686人，涉及劳动关系协调员、职业指导员、企业人力资源管理师、母婴护理等24个职业工种；推荐36名高级以上技能人才参加考评员培训考试。三是全面落实县以下事业单位职员等级晋升制度。全年完成职员等级首次晋升56人，其中六级职员29人、七级职员11人、八级职员12人、九级职员4人。落实县以下事业单位职员等级晋升制度，打破了职员等级晋升“天花板”，建立职员等级晋升“双通道”，将县以下事业单位管理岗位职员等级与岗位等级分离，形成岗位等级晋升制度之外一条新的晋升通道，大幅提高了基层事业单位管理人员成长空间。四是强化人才平台建设。新建立市级技能大师工作室1家、区级技能大师工作室2家、社会评价机构1家，企业自主评价机构4家；重庆科技职业学院、腾达牧业及大足区中医院博士后科研工作站3个。五是打造劳务品牌。深挖大足石雕技艺非遗文化资源，推动传承优秀传统技艺与促进劳动者就业增收融合发展，建设大足石刻文创园，创建大足雕客劳务品牌，落地石雕石材产业园，雕塑艺术产业生产基地，布局大足雕客创业孵化园，大足雕客公共实训基地，建立园区+高校+工匠的人才培育模式，开设石雕特色中职专业，开展雕客创业培训，年培训大足雕客1000人以上，带动上下游就业11万人。

三、优化环境留人才

一是提升平台服务水平。宣传落实《“重庆（大足）英才服务卡”管理办法》，全年提供人才服务334人次，其中旅游服务226次，交通服务58次，医疗服务14次，人才公寓入住服务11次，子女(孙子女)入(转)学服务5次。二是积极兑现人才政策。及时兑现“鸿雁计划”“重庆英才计划”现行人才政策；做好《大足区人才发展五年计划》政策申报审核工作，审核通过符合奖励条件的人才57名；开展2022年“大足英才”评选工作，遴选出“大足英才”9名。三是多形式关心慰问人才。在重要节日节点给全区各类专家人才发送祝福短信和策宣传短信11941条；通过微信公众号发布《致大足区专家人才的新春慰问信》；对90名正高级专家及享受国务院政府特殊津贴专家进行春节走访慰问。

下一步，我们将针对贵单位的岗位需求情况、人才需求量及相关要求精准引进高层次人才。加大对锶盐、光电等行业的对接，通过积极参与重庆国际英才大会“百万英才兴重庆”系列引才活动、与猎头公司合作等形式创新高层次人才引进方式，为行业单位引进所需人才。

此答复函已经蒋仕惠局长审签。对以上答复你有什么意见，请通过填写回执及时反馈我局，以便进一步改进我们的工作。

重庆市大足区人力资源和社会保障局

2023年6月5日

联 系 人：庹亚平

联系电话：43767593

邮政编码：402360