重庆市国资国企工作先进集体和先进个人

拟推荐对象名单公示

根据重庆市人力资源和社会保障局  重庆市国有资产监督管理委员会  《关于评选国资国企工作先进集体和先进个人的通知》（渝人社〔2025〕462号）精神（以下简称《通知》），我区正在开展重庆市国资国企工作先进集体和先进个人评选表彰推荐工作。区人力社保局会同区国资委严格按照表彰程序组织评选推荐工作，前期通过推荐、征求意见等程序，经市评选表彰工作专班进行评审，初步确定了拟推荐对象。

为体现公开、公平、公正原则，充分发扬民主，广泛听取意见，主动接受监督，保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权，现将重庆市国资国企工作先进集体和先进个人拟推荐对象名单予以公示。

公示期为5个工作日，从2026年2月4日—2月10日。如有不同意见，可在公示期内以书面、电话或来人等方式向区人力社保局、区国资委反映。

联系单位：大足区人力资源和社会保障局

联系人：付敏

联系电话：023-43767538

地址：重庆市大足区棠香街道五星大道中段276号

联系单位：重庆市大足区国有资产监督管理委员会

联系人：朱元玲

联系电话：023-43780300

地址：重庆市大足区棠香街道龙景路123号

附件：重庆市国资国企工作先进集体和先进个人拟推荐对象名单

                          重庆市大足区人力资源和社会保障局

                                     重庆市大足区国有资产监督管理委员会

         2026年2月3日

附件：

重庆市国资国企工作先进集体和先进个人

拟推荐对象名单

一、先进集体

（一）重庆大足高新技术产业开发集团有限公司

重庆大足高新技术产业开发集团有限公司始终将思想建设作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神。坚持难中求存、稳中取进，突出“三攻坚一盘活”主题主线，聚焦服务大局谋发展，持续夯实资金保障、强化产投主业、培育竞争优势，以高质量党建引领改革发展各项工作。

一是筑牢资金防线，在改革深水区守护经济安全底线。以“时时放心不下”的责任感打响资金安全保卫战，领导班子带头研判风险，构建“党委统揽、专班攻坚、动态监测”的全链条责任体系，发行短期债券多次刷新中西部地区同资质债券利率最低纪录；自贸区离岸债、保险直投等创新工具实现全区“零的突破”；落地全区首笔“三攻坚一盘活”与“平急两用”相结合的融资项目。通过盘活园区标准厂房，实施平急两用项目，成功向国开行融资一笔23年期的项目贷款，开全区先河，为资金安全开辟新航道。

二是激活沉睡资产，于产权迷局中开辟价值新生之路。根据全区国有资产清理、核查推进大会工作部署，面对大量未确权资产与闲置资源，打响国有资产“起底战”。成立清产核资工作专班，有序组织权属单位开展确权办证，党员干部带头扎进一线，按照“核实一批、报送一批、办证一批”工作思路，以“啃硬骨头”精神攻克资产确权难题，据统计，2025年1-9月，高科集团新增确权房屋建筑面积15.09万平方米，占全区新增确权面积的44.28%，新增确权土地面积845.3亩平方米，确权面积居四大集团首位。新增摘牌土地614亩，账面价值约6.8亿元。切实提升国有资产效益，造血功能不断增强。积极对接规资部门，高效完成全区首笔3.28万平方米房屋资产划转出工作，多措盘活闲置资产，稳步提升存量资产效益，采用创新“保底收益+超收分成”等模式激活万古农贸市场；巧用“管委会招商+市场招租”双轮驱动等方式，吸引企业入驻盘活闲置厂房；让国有资产从“沉睡账本”变为“民生暖流”。

三是深耕改革攻坚，以创新火种点燃转型发展引擎。在“亚洲锶都”建设的号角中，党员攻坚小组扎根矿山，建成行业领先的绿色数字化矿山，联合高校科研院所攻克充填采矿技术，天青石年产量猛增50.5%。为摆脱“挖矿石卖矿石”的初级阶段，积极布局洗选厂与碳酸锶项目，把资源优势转化为产业链话语权。在文创战场，“大足金”首饰惊艳消博会，“昌州酿”酱酒香飘四海，研学基地接待千人，推动石刻文化从石窟走进生活。市场采购贸易“渝采通”平台成为开放新窗口，助力190余家企业扬帆出海，相关改革经验获《市打赢国企改革攻坚战工作简报》全市宣传推广。创新基石投资模式“以投促招”助力绿源电动车项目落地，果断腾退厂房、兑付扶持资金，创下“当年开工、当年试产”的加速度，以国企担当托举产业崛起。

四是铸魂清廉国企，让红色基因融入治理血脉。“到项目一线开展警示教育”做法登上《中国纪检监察报》。党委班子带头学党纪、讲党课，将“两个确立”融入血脉；“石刻说廉”“天青底色”廉洁品牌让清廉之风吹入建设现场、矿山深处。“纪检+内审+财务”“纪检+安全”联动监督覆盖重点领域，数智赋能助力矿山采运全流程透明，强化隐患排查和安全生产责任落实。足锶集团安全生产经验首次登上市应急局“矿山安全·百家讲坛”，实现连续多年零伤亡事故，被国家矿监局移出2025年重点监管企业范围。集团成立以来未发生重大违纪案件。干部队伍在党纪淬炼中焕发新活力——高级工程师、在职博士涌现一线，党员先锋队扛起森林防火重任，红色堡垒在基层阵地巍然矗立。

从集团成立初期的砥砺前行，到培育锶矿、文创、市采三张“金名片”的主动求变；从“三攻坚一盘活”的上下求索，到数字化矿山的科技赋能——高科集团以“只为成功想办法，不为失败找理由”的实干，将改革突破的触角深入至资金链、产业链、民生链的神经末梢。用行动证明国企不仅是基层治理的引擎，更是改革发展的砥柱。

高科集团将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神和市委、区委全会精神，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，坚持高质量党建统揽深层次改革与高质量发展，推动各项事业不断呈现新格局、实现新发展，在推进现代化新大足建设上勇当先行者、谱写新篇章。

二、先进个人

（一）朱玲  重庆市大足区国有资产监督管理委员会发展改革科科长

朱玲，女，汉族，重庆大足人，1997年出生，硕士研究生，现任重庆市大足区国有资产监督管理委员会发展改革科科长。

在“三攻坚一盘活”改革突破工作中，该同志立足国资委工作职能，紧密结合国资监管实际，以高度的责任感和强烈的使命感，在指导推动区属国有企业深化改革、优化布局、提质增效、防范风险等方面勇于担当、敢于作为，以实际行动践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，在推动大足区国资国企改革中成绩显著。

一是在国有企业“瘦身健体”勇挑重担，精准施策。该同志始终将国资国企改革视为关乎区属国有企业生存发展的“关键战役”。改革期间，她积极响应“三攻坚一盘活”改革突破号召，面对部分国有企业存在的层级过多、业务“内卷”、主业不突出等问题，深入企业开展调研。在全面摸排企业资产、人员、业务结构后，她牵头制定了《大足区2024年国企改革攻坚工作方案》《大足区2025年国有企业瘦身健体改革攻坚实施方案》等指导文件，为压缩管理层级、减少法人户数、剥离非主业业务等明确实施路径，有力推进国企改革从“规划蓝图”向“落地实效”稳步迈进。一系列强有力的举措有效压缩了企业管理成本，显著提升了运营效率和核心竞争力。截至2025年9月底，大足区区属国有企业累计压减法人44户（法人压降32户、实质性认定12户），管理层级全部控制在3级以内。

二是在国有企业整合重组中深谋远虑，科学布局。该同志着眼于优化国有资本布局结构、提升国有经济整体效能，在国有企业整合重组方案的制定过程中，展现出卓越的战略眼光和系统思维。她结合区内各企业资源禀赋及未来发展方向，以市场化原则、效益优先为导向优化区属国企资源配置，创造性地提出了多种重组路径和整合模式，牵头制定《大足区进一步深化区属国有企业改革重组方案》，精心设计了股权结构、治理体系、业务整合、人员安排的优化方案，推动实现管理、市场、技术、文化等方面的深度融合，催生了“1+1>2”的聚合效应，打造了多个具有区域影响力和行业竞争力的国有企业集团。截至目前，大足区共有4户企业完成AA+信用评级的评定。

三是在融资平台市场化转型中攻坚克难，稳慎推进。该同志深知化解地方政府债务风险、推动融资平台公司市场化转型和有序退出，是深化国资国企改革的重要一环。她面对大足区融资平台数量多、债务重、转型难的局面，敢于啃“硬骨头”，牵头对区域内融资平台公司进行了全面梳理分类，精准识别各自的功能、资产和债务状况，并按照“关闭注销、合并转型、市场化运作”等不同路径，牵头制定了差异化的退出或转型方案。在整个过程中，她积极对接市级部门寻求政策支持，持续强化与区财政、金融发展事务中心等部门的协调联动，确保了政策衔接顺畅、工作推进有序。在她的督促与指导下，大足区目前已累计推动17家融资平台公司完成退出，有效降低了地方政府债务风险，促进了地方金融生态的健康发展，为区域经济轻装前行创造了有利条件。她指导泽足公司退出融资平台的案例为我市通过成功协商异地非银机构实现平台退出的典范，入选重庆市地方债务降成本工作专班编制的《金融支持融资平台债务风险化解典型案例库》。

四是在改革攻坚一线严于律己，清正廉洁。该同志始终严格遵守纪律规定，秉持公正廉洁的态度履行职责，时刻筑牢自己的思想防线，作为国企改革过程中的“把关人”，始终严守廉洁自律底线，牢记职责使命，自觉接受服务对象及群众，坚决抵制不正之风，始终坚持“按制度办事、按流程操作”，入职以来保持“零违纪、零投诉”记录，为团队树立了廉洁自律的榜样，营造了风清气正的工作环境。